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企業(yè)用人 “人才”“管”人
企業(yè)增效不增支 “人才”供才又理才
勞務(wù)派遣服務(wù)，也稱員工派遣或員工租賃。這種新型用工模式可根據(jù)用工單位的需要，由“上海人才（西部）有限公司”派遣其雇員為用工單位提供勞務(wù)。“上海人才（西部）有限公司”負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、人事勞動(dòng)管理及用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和規(guī)避，負(fù)責(zé)處理勞資糾紛、工傷事故，對派遣員工實(shí)施全程管理和服務(wù)。
用工單位、上海人才（西部）有限公司、派遣員工三者關(guān)系是：用工單位與上海人才（西部）有限公司簽訂“勞務(wù)派遣（外包）服務(wù)協(xié)議”，建立勞務(wù)關(guān)系；上海人才（西部）有限公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排和使用管理，上海人才（西部）有限公司作為派遣員工的法定雇主對其實(shí)施全程的管理和服務(wù)。
 
服務(wù)流程
用工單位與聘用的員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，取而代之的是簡明的有償借用關(guān)系，用工單位通過與上海人才（西部）有限公司簽訂派遣協(xié)議，獲得外派員工的使用權(quán)。上海人才（西部）有限公司向外派人員代為支付薪資福利、繳納社保。
員工派遣優(yōu)勢
- 有利于企業(yè)致力研發(fā)、生產(chǎn)、市場、分銷等核心業(yè)務(wù)。非核心的人事行政等業(yè)務(wù)由社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)。
- 有利于獲得優(yōu)質(zhì)人力資源，由專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘、培訓(xùn)、篩選，使企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)合適的員工。
- 有利于人才有序使用，避免人員波動(dòng)過大，員工被置于人力資源市場有效的人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系的法律約束和保護(hù)之下，勞資雙方均可安心管理與被管理。
- 有利于企業(yè)降低管理成本和人力成本，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)訂單調(diào)節(jié)員工的使用，員工進(jìn)出方便，手續(xù)簡便，企業(yè)減少編制和勞動(dòng)政策方面的制約。
- 有利于勞資關(guān)系，提高企業(yè)形象維護(hù)，由人力資源市場負(fù)責(zé)勞資糾紛工傷事故處理，節(jié)約企業(yè)的管理精力，避免矛盾激化影響企業(yè)正常運(yùn)營。
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